Personenrecherchen – Was kann das alles sein?
Personenrecherchen können verschiedene Hintergründe haben, etwa zur Vorbereitung auf einen Termin mit dem Gesprächspartner: „wer ist die Person, welche Einstellung hat sie, gibt es gemeinsame Anknüpfungspunkte“. Oder es geht darum den „neuen Kopf“ einer Firma zur beurteilen: „was hat er bisher gemacht, wofür ist er bekannt, wie bestimmt er eventuell den neuen Kurs des Unternehmens“. Darüber hinaus kann es darum gehen festzustellen, ob bei einer Person bestimmte Interessenverflechtungen oder -konflikte vorliegen z.B. gehaltene Beteiligungen oder Mandate bei Konkurrenzunternehmen.
Die wichtigsten Fragestellungen im Bereich der Personenrecherchen sind:
Wer ist die Person und was hat sie bisher gemacht? Lebenslauf: Geburtsdatum, Ausbildung, Werdegang, Position etc.
Was denkt die Person? Welche Veröffentlichungen hat die Person publiziert (Artikel, Doktorarbeit, Bücher, Konferenzbeiträge), wie wird sie in der Presse beschrieben?
Wo agiert die Person? Welche Managementpositionen werden besetzt, welche Beteiligungen werden gehalten oder welche Aufsichtsratsmandate wurden übernommen?
Ein Personenprofil kann je nach Fragestellung also sehr unterschiedlich aussehen. Der Umfang der verfügbaren Informationen hängt stark von der Bedeutung der Person im öffentlichen Leben oder ihrer publizistischen Aktivität ab.
Generell sind Daten über Vorstände von Großkonzernen leichter zu erhalten als Details aus dem Leben von Geschäftsführern kleinerer Unternehmen.
Folgende Bestandteile eines Personenprofils setzen ein öffentliches Auftreten voraus:
- Lebenslauf
- Veröffentlichungen von der Person
- Veröffentlichungen über die Person
- Teilnehmer/Redner auf Veranstaltungen, Konferenzen und Kongressen
Wohingegen Informationen bzgl. übernommener Funktionen auch für Führungskräfte und Gesellschafter kleiner Unternehmen gefunden werden können:
- Managementpositionen
- Mandate in Aufsichtsräten
- Beteiligungen an Unternehmen
Informationsquellen
Die folgenden öffentlich zugänglichen Informationsquellen können zur Recherche von Personendaten herangezogen werden:
- Personen-Archive
- Personen-Datenbankgruppen
- Webseiten/ Presse-Unterlagen von Unternehmen
- Konferenzen / Kongresse
- Pressedatenbanken (z.B.: Rubrik Personalien in Tageszeitungen oder Interviews in Wirtschaftsmagazinen)
- Firmendatenbanken mit indexierten Personen-Feldern (z.B. Gesellschafter oder Aufsichtsrat eines Unternehmens)